Twee stagiairs aan de knoppen bij Ntriga
Nieuwe stagiairs bij Ntriga? Hoera!
Nieuwe teamleden dus, want bij ons krijgen ze geen stoeltje ergens in een hoekje. Geen "kijk maar even mee vanop een afstandje”. Hier wordt meegedacht en meegebouwd.
Dit voorjaar draaien Mathieu en Audrey mee in onze Ntriga-flow. De eerste versterkt het developmentteam en duikt in AI en machine learning. Audrey versterkt dan weer onze marketingafdeling en werkt mee aan de communicatiestrategie voor de lancering van een nieuw SaaS-product bij Data Jane.
Twee profielen. Twee opdrachten. Eén gedeelde missie: leren door te doen, door te zetten, door te denken.
Dag 1: onboarding.exe gestart
De eerste dag draait meestal rond 't onthouden van namen, de ontdekking van onze toolstack, projecten en het uitproberen van onze koffiemachine.
Elk begin is wat zoeken, maar bij Ntriga gaat die onboarding verder dan “dit is je laptop, succes ermee”.
Mathieu en Audrey maken kennis met het team, de manier van werken en de projecten waarin ze zullen meedraaien. Voor Mathieu betekent dat: begrijpen waar AI en machine learning binnen Ntriga waarde creëren. Hij maakt kennis met Laravel Forge, waardoor hij apps in demo kan lanceren. Voor Audrey gaat het om zicht krijgen op Data Jane en de communicatie-uitdaging die daarbij hoort. De doelgroepen, hun leefwereld, zorgen en problemen.
De eerste input is binnen. Tijd om te verwerken.
Week 2: eerste feedback verwerkt
Een stage wordt pas interessant wanneer de eerste ideeën het daglicht zien. Een eerste presentatie, de eerste feedback. De eerste worstelingen.
Mathieu merkt dat AI niet alleen draait om slimme modellen, maar ook om de juiste data, duidelijke logica en kritisch testen. Een model is maar zo sterk als de input die je erin stopt. Klinkt eenvoudig. Is het niet altijd. Audrey ontdekt dan weer dat een SaaS-launch veel meer is dan “we maken een post en sturen een nieuwsbrief”. Een nieuw product vraagt positionering, timing, doelgroepinzicht en een boodschap die niet alleen correct is, maar ook blijft plakken.
De eerste feedback? Die wordt niet gezien als rode balpenwerk. Wel als brandstof om dieper te gaan.
Of zoals Audrey het omschreef: "Zo'n professionele setting is toch anders dan de theorie ... Toen ik de strategie voor Data Jane onder de loep genomen had, leek die voor mij goed uitgewerkt. Maar van zodra je er met een collega over praat, besef je dat elk verhaal meerdere kanten heeft. Er komen al snel inzichten en vragen naar boven waar je zelf nooit aan gedacht had. Terug naar de tekentafel!"
Iets waar Mathieu zich ook in herkent: "Ja, klopt. De werkvloer en de schoolbanken zijn in niets met elkaar te vergelijken. Ik kende bepaalde tools al van school, maar het is toch een ander gegeven als je dit in de praktijk inzet. Werken met databases, automatisatie, logica en machine learning is niet niets. Dat omzetten in een mooi productieklaar product is een hele uitdaging."
Mijn stage bij Ntriga was een intensieve, maar uiterst leerrijke ervaring. Voor het eerst kreeg ik echte verantwoordelijkheid en werkte ik een tool uit die nu ook echt in productie gaat. Dat geeft echt een topgevoel!
Week 4: Audrey denkt in doelgroepen, Mathieu in datasets
Na een paar weken komt het verschil tussen hun opdrachten helemaal naar boven. Mathieu kijkt naar patronen. Naar data. Naar modellen die iets moeten herkennen, voorspellen of verbeteren. Hij vraagt zich af of de output klopt en waar nog winst te boeken valt. "Ik apprecieer het enorm dat ik de vrijheid krijg om nieuwe methoden uit te proberen en te zien wat de beste resultaten oplevert", aldus Mathieu.
Audrey ziet dan weer eerder doelgroepen, hun noden en boodschappen die daarop moeten inspelen. Ze stelt vragen als: "is dit wie we willen bereiken? Waar liggen die wakker van? Waar kunnen we hen bereiken?". Zelf noemt ze het een voordeel dat ze technische stof goed weet om te zetten in begrijpelijke communicatie. Iets wat we kunnen beamen.
Dit lijken compleet andere werelden, maar eigenlijk doen ze allebei hetzelfde: zoeken naar de juiste match. Tussen data en resultaat. Tussen boodschap en doelgroep. Tussen idee en impact.
Vandaag: rust
Ondertussen draaien Mathieu en Audrey steeds vlotter mee. Ze stellen pertinente vragen, durven aftoetsen en vinden hun plek in het team. Ze bleven hangen tijdens een teamdrink en namen deel aan de teambuilding.
Mathieu weet ondertussen hoe je AI praktisch inzet. Niet als buzzword, maar als tool met duidelijke mogelijkheden én grenzen. Audrey vertaalt een SaaS-product naar communicatie die mensen begrijpen. Niet te technisch. Niet te vaag. Wel scherp, duidelijk en relevant.
En wij? Wij genieten van hun frisse blikken. Want stagiairs brengen altijd iets mee dat je als team nodig hebt: nieuwsgierigheid, nieuwe vragen en af en toe een “waarom doen jullie dat eigenlijk zo?” waar we zelf ook even stil van worden.
Healthy reality checks? We like that.
Mijn stage in één zin? Ik besef nu meer dan ooit dat communicatie echt mijn ding is. Ik hou ervan een verhaal zo te brengen dat mensen het meteen begrijpen.